Coaching
Die Belastung am Arbeitsplatz nimmt zu, Menschen stossen dabei immer öfter an ihre Grenzen. In solchen Situationen ist ein Coaching eine wertvolle Unterstützungsmassnahme.
Arbeitssituationen, die als überfordernd erlebt werden, finden ihren Ursprung meist nicht ausschliesslich in mangelhaften Rahmenbedingungen oder schlechter Arbeitsorganisation, sondern gründen auf inneren Widerständen, oftmals diffusen Ängsten. Die Auseinandersetzung mit den persönlichkeitsbezogenen Anteilen im Setting, die unerwünschten Einfluss auf den Prozess und die persönliche Befindlichkeit nehmen, bietet den Nährboden für eine nachhaltige persönliche Entwicklung.
Leadership Coaching und Führungsberatung
Führungskräfte und Personen in beruflich exponierten Positionen tragen hohe Verantwortung. Sie finden sich oft in der Situation, Entscheidungen von grosser Tragweite fällen zu müssen. Dafür stehen ihnen häufig keine Reflexionspartner zur Verfügung. Hierfür bietet auf spezifische Phasen bezogen ein Coaching, für eine längerfristig angesetzte generelle Begleitung der Reflexion eine Führungsberatung Unterstützung.
Die Auseinandersetzung mit den eigenen Handlungsmustern ermöglicht es, Settings und Prozesse bewusster zu gestalten. Gleichermassen wichtig ist die systemische Betrachtung der Dynamik im Feld. Diese beinhaltet, sich mit Rollen, Rang und Privilegien und dem Umgang mit diesen Themen zu befassen. So können die eigenen Leadership Qualities zugänglich gemacht und gezielt eingesetzt werden.